À propos de nous » Ressources humaines en santé

Contexte

La santé et les ressources humaines du secteur de la santé, une priorité gouvernementale

En septembre 2004, suite à la Commission sur l’avenir des soins de santé au Canada (Commission Romanow), les Premiers ministres fédéral et provinciaux/territoriaux adoptaient un Plan décennal pour consolider les soins de santé au Canada. Le gouvernement du Canada s’y engageait à «instaurer des initiatives ciblées visant à appuyer les collectivités autochtones et les groupes minoritaires de langues officielles afin d’accroître la réserve de professionnels de la santé dans ces collectivités …».

Santé Canada a donc mis en relief dans ses stratégies la planification des ressources humaines du secteur de la santé visant à disposer d’une main d’œuvre suffisante et bien répartie entre les diverses disciplines afin de répondre aux besoins de la population du Canada.

Défis et opportunités

• En juin 2001, le Comité consultatif des communautés francophones en situation minoritaire (CCCFSM), créé par le ministre de la Santé du Canada commandait la publication d’une étude intitulée Santé en français : pour un meilleur accès à des services de santé en français, qui brossait le portrait des besoins criants des communautés francophones minoritaires en matière de santé.
• Cette étude constatait qu’en moyenne, plus de la moitié des francophones qui vivent en situation minoritaire n’avaient pas, ou avaient rarement, accès à des services de santé dans leur langue.
• L’étude mettait également en relief l’importance de la langue maternelle dans la qualité et l’efficacité des soins fournis, signalant qu’elle constitue aussi un facteur thérapeutique de premier ordre.
• Complémentairement, l’étude constatait une pénurie d’études et de données satisfaisantes sur la santé des communautés francophones minoritaires et rappelait la nécessité de recherches en matière de santé et de qualité de vie.

Rôle du CNFS

La formation, une dimension indispensable

Face aux conclusions de l’étude de juin 2001, le CCCFSM présentait en septembre 2001 un rapport au ministre de Santé Canada lequel proposait des actions prioritaires sur trois fronts :

• La nécessité du réseautage dans le domaine de la santé pour contrer la dispersion et briser l’isolement des communautés francophones en situation minoritaire;
• Le besoin d’augmenter considérablement la formation de professionnels francophones de la santé pour pouvoir fournir les ressources humaines permettant la prestation de services en français dans les communautés, et la nécessité pour y parvenir de conjuguer les forces existantes en matière de formation par la mise sur pied d’un Consortium pan-canadien pour la formation de professionnels francophones de la santé, afin de renforcer et d’élargir les initiatives de formation en cours;
• L’importance d’implanter des structures offrant les soins de santé primaires en français dans les différentes provinces en tenant compte des paramètres démographiques et géographiques des communautés francophones à desservir.

La formation apparaît donc indispensable puisqu’à partir des données de l’étude mentionnée, on pouvait inférer qu’il fallait au moins tripler le nombre d’inscriptions de francophones dans des programmes de formation en santé pour commencer à répondre sérieusement aux besoins des populations de la francophonie minoritaire au Canada, d’autant que celle-ci se situe géographiquement, en nombre de cas, dans des régions généralement mal desservies dans le domaine de la santé.

Cet état de fait est encore aujourd’hui la pierre angulaire du CNFS, justifiant et confirmant l’importance et la pertinence de son mandat dans le domaine de la formation et de la recherche en santé en français, ainsi que de sa contribution importante au mieux-être, à la santé et à l’épanouissement des communautés francophones en contexte minoritaire dans l’ensemble du pays.